شرکت د کارمندانو د مهارتونو دریمه سیالي ترسره کړه

"د Eihe Steel Group څخه مننه، نه یوازې موږ ته د مسلک د پراختیا لپاره یو پلیټ فارم چمتو کوو، بلکې موږ ته د مهارتونو دا ډول نندارتون جوړوو، او همکاران د سټیج تبادله کول، ترڅو موږ وکولی شو په سیالۍ کې د دوی نیمګړتیاوې ومومي، او په دوامداره توګه خپل ځان ته وده ورکړئ." د می په ۴مه نېټه، د ډوبې شوې آرک ولډنګ پروژې په برخه کې د شرکت د کارکوونکو د مهارتونو په درېيمه سيالۍ کې د چي کایجون په احساساتي ډول وويل.

د پرتله کولو، زده کړې، نیولو، مرسته کولو او غوره کولو ښه فضا رامینځته کولو لپاره، د کارمندانو عملیاتي مهارتونو او کیفیت پوهاوی ته وده ورکول، او د کارمندانو ترمنځ د مسلکي مهارتونو تبادلې ته وده ورکول، د می په 4، شرکت د می په 4 نیټه دریمه غونډه جوړه کړه. د کارمندانو د مهارتونو سیالۍ غونډه.

د لوبې صحنه

د یوې ورځې سختې سیالۍ وروسته، د قاضیانو د دقیق او سخت انتخاب لخوا ټولټال 7 "د سرو زرو مډالونه" تولید شوي. د دوی له جملې څخه په ملکي ګروپ کې هو ژي مين د ريوټر په پروژه کې لومړی مقام وګاټه، آنيانګ د دوهمې محافظتي ولډنګ په پروژه کې لومړی مقام وګاټه، يانګ جيان لينګ د پوستکي ويلډنګ په پروژه کې لومړی مقام وګاټه، چي کای جون په دوهمه برخه کې لومړی مقام وګاټه. د ډوب شوي آرک ویلډینګ پروژه، او د ټیم اتلولي د لو لیانګ ګروپ لخوا وګټله؛ د اټومي ځواک په ډله کې، ګاو کینګ لین او جانګ هونګ ژی په ترتیب سره د ویلډر او ریوټر تاجونه وګټل.

د جایزې مراسم (له کیڼ څخه ښیې ته، دوه د محافظت ویلډینګ پروژه، د ریوټر پروژه، د ټیم پروژه، د موقعیت ویلډینګ ډوب شوي آرک ویلډینګ پروژه، د اټومي بریښنا ګروپ)

دغه سیالي په دوو ګروپونو او څلورو پروژو ویشل شوې وه، چې په ټولیزه توګه ۹۶ کارکوونکو په اتو ټیمونو کې برخه اخیستې وه. برخه اخیستونکي ټول هغه کارمندان دي چې د کلونو راهیسې په لومړۍ لیکه کې جنګیږي، او سیالۍ دوی ته اړتیا لري چې په نقاشیو پوه شي، غوره عملیاتي میتودونه جوړ کړي او عملیات په محدود وخت کې پلان شوي عملیات بشپړ کړي. د سخت فشار لاندې، نور دا "متجر" ژورې تجربې او غوره ټیکنالوژي منعکس کوي.

د جايزې په مراسمو کې رئيس ګوو يان لونګ لومړی د جايزې ګټونکو کارکوونکو ته مبارکي وويله او ويې ويل چې د درېو مسلکي مهارتونو سيالۍ له لارې شرکت د غوره کارکوونکو يوه ډله رامنځته کړې، خو د سيالۍ له لارې نور کارکوونکي هم پرېږدي چې ځينې نيمګړتياوې درک کړي. د زده کړې روښانه هدف ولرئ. تمه کیږي چې د جایزې ګټونکي کارمندان وکولی شي په خپلو پوستونو کې مثبت مخکښ رول ولوبوي، او د شرکت ټولیز پروسس کچه او د تولید کیفیت په ثابت ډول لوړ کړي. په راتلونکي کې د بازار په سخته سیالۍ کې، اجازه راکړئ چې ایه د کیفیت له مخې وګټي، او اجازه راکړئ چې د لوړ کیفیت محصولاتو سره مساوي نښې راوباسئ.